Personalgewinnung im
Banken Sektor.
Erfolgreiche Einstellungen dank überzeugender Recruiting Kampagne.
Indivualekundenberater bei Sparkasse Fürth durch starke Recruiting‑Anzeigen, mobiloptimierte Karriereseite, überzeugende Benefits gewonnen.
+ 1 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellungen.
Bewerber-Pipeline bleibt gefüllt.
Privatkundenberater und Mitarbeiter im Kundenservicecenter in der Raiffeisenbank Ortenburg-Kirchberg durch Retargeting‑Kampagnen, digitale Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen
2 Einstellungen. Digitale Sichtbarkeit macht den Unterschied.
Referent Prozessmanagement und Trainee im int. Bankgeschäft bei der S-International Nordbayern GmbH & Co. KG durch datenbasierte Kampagne und ansprechende Arbeitgebervorteile erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellung beendet lange Suchphase erfolgreich.
Mitarbeiter im Kundenservice bei Volksbank Altshausen durch professionelle Recruiting Videos, mobiloptimierte Karriereseite, digitale Sichtbarkeit erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellung
2 Einstellungen. Recruiting Strategie überzeugt nachhaltig.
Vermögensberater und Immobilienmakler bei Sparkasse Westholstein dank ansprechenden Recruiting‑Anzeigen, moderner und intuitiver Karriereseite erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen
Top-Kandidaten gefunden!
Kampagne liefert sofort Ergebnisse.
Privatkundenberater bei der Münchner Bank eG durch digitale Sichtbarkeit, klare Positionierung, Retargeting‑Kampagne und überzeugende Benefits eingestellt.
+ 1 Einstellungen
Sparkasse neustadt a.d. Aisch
"Privatkunden- und Vermögenskundenberater eingestellt"
Innerhalb kurzer Zeit konnten qualifizierte Berater für die Betreuung von Privat- und Vermögenskunden gewonnen werden. Gezielte Ansprache und ein klarer Auswahlprozess sorgten für nachhaltige Besetzungen mit hoher fachlicher Passung.
Erfolgreiche Einstellungen dank überzeugender Kampagne.
Mitarbeiter im Personalbereich, Organisation, und Vertriebsstellen konten durch ansprechende Anzeigen und klare Benefits eingestellt werden.
+ 4 Einstellungen
2 Mitarbeiter durch professionelle Recruiting Strategie gewonnen.
Servicemitarbeiter und Azubis bei der Raiffeisenbank Moormerland eG durch ansprechende Anzeigen und klare Benefits eingestellt.
+ 2 Einstellungen
Wunschkandidat durch modernes Employer Branding rekrutiert.
Privatkundenberater bei der Sparkasse Allgäu durch überzeugende Benefits und digitale Positionierung erfolgreich gewonnen.
+ 1 Einstellungen
Sparkasse Mainfranken Würzburg
"Mehrere Kundeberater eingestellt. Einfach und schnelle Zusammenarbeit"
Mehrere Kundenberater konnten in kurzer Zeit erfolgreich besetzt werden.
Durch einen klaren Prozess, gezielte Kandidatenansprache und kurze Abstimmungswege wurde die Zusammenarbeit für alle Beteiligten effizient und planbar.
In der Regel besetzen unsere Kunden Ihre offenen Stellen nach 8 Wochen – ohne Bürokratie, viel Zeitaufwand und teure Alternativen
So einfach ist das
Zu neuen Mitarbeitern in vier einfachen Schritten
SCHRITT 1
Kostenlose Beratung anfordern
Nennen Sie uns Ihre Ziele – gemeinsam werden wir herausfinden, wie wir Sie umfassend unterstützen können.
SCHRITT 2
Strategie und Angebot erhalten
Unser Expertenteam entwickelt eine Strategie und erstellt Ihnen ein detailliertes Angebot.
SCHRITT 3
Umsetzung durch unser Team
Unser Expertenteam erstellt Ihre Recruiting Kampagne inklusive Design, Text und Technologie.
SCHRITT 4
Kontinuierliche Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Nach dem Start unterstützen wir Sie weiterhin vollumfänglich, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.
Haben Sie Fragen?
Wir sind hier, um den Prozess einfach und transparent zu gestalten – von der ersten Idee bis zum gewünschten Ergebnis. Lassen Sie uns die häufigsten Fragen klären, die Kunden stellen, bevor wir beginnen.
Benötigen Sie weitere Informationen?
f.aust@bartl-ub.de
Was unterscheidet Euch von anderen Personalberatungen oder Agenturen?
Unser Ansatz konzentriert sich auf eine ganzheitliche Optimierung des Recruiting-Prozesses, von der Talentakquise bis zur Einstellung, um nicht nur passende Bewerber zu finden, sondern auch Einstellungen zu gewährleisten. Ausserdem setzen wir nicht nur stumpf etwas um, sondern stehen unseren Kunden beratend zur Seite, weshalb über 2000 Kunden zufrieden mit uns sind.
Für welche Branchen oder Berufe ist Euer Konzept geeignet?
Wir arbeiten branchenübergreifend und haben Erfahrung in verschiedenen Sektoren, von Handwerk, IT über Banken bis hin zur Medizinbranche. Unsere Methoden sind flexibel und anpassbar an die spezifischen Anforderungen jeder Branche.
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess in der Regel?
Die Dauer variiert je nach Komplexität der Position und Marktsituation. Unser Ziel ist es jedoch, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, oft erhalten Sie die ersten Kandidatenprofile innerhalb weniger Wochen.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Durch die starke Vorselektierung erhalten Sie nur passende Bewerber. Dazu besprechen wir im Vorfeld die genauen Anforderungen.
Wie viel kostet ein typisches Projekt?
Die Kosten für Recruiting-Leistungen lassen sich nicht pauschal beziffern, da sie von mehreren Faktoren abhängen. Entscheidend sind unter anderem die Anzahl der offenen Stellen, die jeweilige Branche, die gesuchten Qualifikationen, die regionale Wettbewerbssituation sowie der gewünschte Leistungsumfang.
Auf dieser Basis entwickeln wir ein individuelles Recruiting-Konzept, das sowohl zum Bedarf als auch zum Budget Ihres Unternehmens passt. Ziel ist immer eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung mit messbarem Ergebnis.
Unterstützt Ihr auch beim Employer Branding?
Ja, wir bieten umfassende Employer Branding Services an, um Ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Dazu gehören die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, die Optimierung Ihrer Karrierewebseite sowie Video- und Fotoproduktion.
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Florian Aust
Vertriebsleiter
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