Personalgewinnung bei
kaufmännischen Berufen.
Erfolgreiche Einstellung. Digitale Personalsuche mit Wirkung!
Einkäufer bei Viktor Nußbaumer GmbH & Co. KG dank KI‑generierten Anzeigen, und mobiloptimierte Karriereseite erfolgreich gewonnen.
+ 1 Einstellungen
2 Einstellungen. Recruiting trifft ins Schwarze.
Projektleiter und Sachbearbeiter bei Polygon Deutschland GmbH durch moderne Recruiting-Anzeigen und mobiloptimierter Karriereseiten erfolgreich eingestellt.
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Wunschkandidat durch mehr Sichtbarkeit erreicht.
Vertriebsinnendienst bei Fleischwerke E. Zimmermann GmbH & Co. KG durch TÜV-zertifizierte Prozesse der digitalen Personalgewinnung erfolgreich besetzt.
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Erfolgreiche Einstellung mithilfe von digitaler Aufmerksamkeit.
Personalsachbearbeiter und Buchhalter bei Reel GmbH durch Retargeting‑Kampagnen und professionelle Recruiting Videos erfolgreich rekrutiert.
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Top-Kandidat mit moderner Personal-Kampagne überzeugt.
Personalreferent bei Weissachmühle durch mobiloptimierter Karriereseite und starke Arbeitgeberpositionierung erfolgreich eingestellt.
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Erfolgreiche Einstellung.
Kampagne liefert sofort Ergebnisse.
Controller bei Lorch Schweißtechnik GmbH dank überzeugender Benefits und datengetriebener Kampagne erfolgreich eingestellt.
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Erfolgreiche Einstellung dank digitaler Sichtbarkeit.
Rezeptionsmitarbeiterin beim Gustav Stresemann Institut erfolgreich gewonnen durch mobiloptimierte Karriereseite, starkes Employer Branding und digitale Sichtbarkeit.
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Digitale Recruiting-Kampagne führt zum vollen Erfolg!
Lohnbuchhalterin bei Lebenshilfe Bad Dürkheim erfolgreich über KI-gestützte Anzeigen mit hoher Reichweite und Sichtbarkeit gewonnen.
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Top-Bewerbung durch smarte Recruiting-Strategie.
Social Media Manager bei Distelhäuser durch digitale Recruiting-Kampagnen, starker Arbeitgebermarke und klare Benefits erfolgreich besetzt.
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In der Regel besetzen unsere Kunden Ihre offenen Stellen nach 8 Wochen – ohne Bürokratie, viel Zeitaufwand und teure Alternativen
So einfach ist das
Zu neuen Mitarbeitern in vier einfachen Schritten
SCHRITT 1
Kostenlose Beratung anfordern
Nennen Sie uns Ihre Ziele – gemeinsam werden wir herausfinden, wie wir Sie umfassend unterstützen können.
SCHRITT 2
Strategie und Angebot erhalten
Unser Expertenteam entwickelt eine Strategie und erstellt Ihnen ein detailliertes Angebot.
SCHRITT 3
Umsetzung durch unser Team
Unser Expertenteam erstellt Ihre Recruiting Kampagne inklusive Design, Text und Technologie.
SCHRITT 4
Kontinuierliche Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Nach dem Start unterstützen wir Sie weiterhin vollumfänglich, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.
Haben Sie Fragen?
Wir sind hier, um den Prozess einfach und transparent zu gestalten – von der ersten Idee bis zum gewünschten Ergebnis. Lassen Sie uns die häufigsten Fragen klären, die Kunden stellen, bevor wir beginnen.
Benötigen Sie weitere Informationen?
f.aust@bartl-ub.de
Was unterscheidet Euch von anderen Personalberatungen oder Agenturen?
Unser Ansatz konzentriert sich auf eine ganzheitliche Optimierung des Recruiting-Prozesses, von der Talentakquise bis zur Einstellung, um nicht nur passende Bewerber zu finden, sondern auch Einstellungen zu gewährleisten. Ausserdem setzen wir nicht nur stumpf etwas um, sondern stehen unseren Kunden beratend zur Seite, weshalb über 2000 Kunden zufrieden mit uns sind.
Für welche Branchen oder Berufe ist Euer Konzept geeignet?
Wir arbeiten branchenübergreifend und haben Erfahrung in verschiedenen Sektoren, von Handwerk, IT über Banken bis hin zur Medizinbranche. Unsere Methoden sind flexibel und anpassbar an die spezifischen Anforderungen jeder Branche.
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess in der Regel?
Die Dauer variiert je nach Komplexität der Position und Marktsituation. Unser Ziel ist es jedoch, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, oft erhalten Sie die ersten Kandidatenprofile innerhalb weniger Wochen.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Durch die starke Vorselektierung erhalten Sie nur passende Bewerber. Dazu besprechen wir im Vorfeld die genauen Anforderungen.
Wie viel kostet ein typisches Projekt?
Die Kosten für Recruiting-Leistungen lassen sich nicht pauschal beziffern, da sie von mehreren Faktoren abhängen. Entscheidend sind unter anderem die Anzahl der offenen Stellen, die jeweilige Branche, die gesuchten Qualifikationen, die regionale Wettbewerbssituation sowie der gewünschte Leistungsumfang.
Auf dieser Basis entwickeln wir ein individuelles Recruiting-Konzept, das sowohl zum Bedarf als auch zum Budget Ihres Unternehmens passt. Ziel ist immer eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung mit messbarem Ergebnis.
Unterstützt Ihr auch beim Employer Branding?
Ja, wir bieten umfassende Employer Branding Services an, um Ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Dazu gehören die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, die Optimierung Ihrer Karrierewebseite sowie Video- und Fotoproduktion.
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Ich freue mich Sie persönlich kenennzulernen!
Florian Aust
Vertriebsleiter
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