Personalgewinnung im
öffentlichen Dienst.
2 Einstellungen. Kampagne liefert anhaltende Bewerberflut.
Bauingenieur und Fachangestellte für Bäderbetrieb bei Stadtwerke Schweinfurt mithilfe datengetriebener Kampagne und mobiloptimierte Karriereseite eingestellt.
+ 2 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellung durch mehr Sichtbarkeit erreicht.
Fachkraft für den Wertstoffhof beim Landratsamt Kitzingen durch überzeugende Arbeitgebervorteile und modernen Recruiting‑Anzeigen erfolgreich eingestellt.
+ 1 Einstellungen
7 Einstellungen. Alle Erwartungen übertroffen.
Leitung Stadtwerke, Leitung Bauamt und IT-Systemadmin bei Stadt Dettelbach dank erhöhter Reichweite und Retargeting‑Kampagnen erfolgreich eingestellt.
+ 7 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellung trotz schwierigen Bewerbermarkt erzielt.
IT-Administrator bei Stadt Norderney dank KI‑basierter Recruiting-Anzeigen, hoher Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit erfolgreich rekrutiert.
+ 1 Einstellung
3 Einstellungen
beenden lange Suchphase erfolgreich.
Forstwirt, Tiefbauer und Landschaftsbauer bei Gemeinde Veitshöchheim durch datenbasierter Kampagne und überzeugender Arbeitgebermarke eingestellt.
+ 3 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellung durch moderne Recruiting Innovation.
Pflegefachkraft bei Stadt Gunzenhausen durch mobiloptimierte Karriereseite, ausgearbeitete Benefits und erhöhte digitale Sichtbarkeit erfolgreich eingestellt.
+ 1 Einstellungen
In der Regel besetzen unsere Kunden Ihre offenen Stellen nach 8 Wochen – ohne Bürokratie, viel Zeitaufwand und teure Alternativen
So einfach ist das
Zu neuen Mitarbeitern in vier einfachen Schritten
SCHRITT 1
Kostenlose Beratung anfordern
Nennen Sie uns Ihre Ziele – gemeinsam werden wir herausfinden, wie wir Sie umfassend unterstützen können.
SCHRITT 2
Strategie und Angebot erhalten
Unser Expertenteam entwickelt eine Strategie und erstellt Ihnen ein detailliertes Angebot.
SCHRITT 3
Umsetzung durch unser Team
Unser Expertenteam erstellt Ihre Recruiting Kampagne inklusive Design, Text und Technologie.
SCHRITT 4
Kontinuierliche Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Nach dem Start unterstützen wir Sie weiterhin vollumfänglich, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.
Haben Sie Fragen?
Wir sind hier, um den Prozess einfach und transparent zu gestalten – von der ersten Idee bis zum gewünschten Ergebnis. Lassen Sie uns die häufigsten Fragen klären, die Kunden stellen, bevor wir beginnen.
Benötigen Sie weitere Informationen?
f.aust@bartl-ub.de
Was unterscheidet Euch von anderen Personalberatungen oder Agenturen?
Unser Ansatz konzentriert sich auf eine ganzheitliche Optimierung des Recruiting-Prozesses, von der Talentakquise bis zur Einstellung, um nicht nur passende Bewerber zu finden, sondern auch Einstellungen zu gewährleisten. Ausserdem setzen wir nicht nur stumpf etwas um, sondern stehen unseren Kunden beratend zur Seite, weshalb über 2000 Kunden zufrieden mit uns sind.
Für welche Branchen oder Berufe ist Euer Konzept geeignet?
Wir arbeiten branchenübergreifend und haben Erfahrung in verschiedenen Sektoren, von Handwerk, IT über Banken bis hin zur Medizinbranche. Unsere Methoden sind flexibel und anpassbar an die spezifischen Anforderungen jeder Branche.
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess in der Regel?
Die Dauer variiert je nach Komplexität der Position und Marktsituation. Unser Ziel ist es jedoch, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, oft erhalten Sie die ersten Kandidatenprofile innerhalb weniger Wochen.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Durch die starke Vorselektierung erhalten Sie nur passende Bewerber. Dazu besprechen wir im Vorfeld die genauen Anforderungen.
Wie viel kostet ein typisches Projekt?
Die Kosten für Recruiting-Leistungen lassen sich nicht pauschal beziffern, da sie von mehreren Faktoren abhängen. Entscheidend sind unter anderem die Anzahl der offenen Stellen, die jeweilige Branche, die gesuchten Qualifikationen, die regionale Wettbewerbssituation sowie der gewünschte Leistungsumfang.
Auf dieser Basis entwickeln wir ein individuelles Recruiting-Konzept, das sowohl zum Bedarf als auch zum Budget Ihres Unternehmens passt. Ziel ist immer eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung mit messbarem Ergebnis.
Unterstützt Ihr auch beim Employer Branding?
Ja, wir bieten umfassende Employer Branding Services an, um Ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Dazu gehören die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, die Optimierung Ihrer Karrierewebseite sowie Video- und Fotoproduktion.
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Florian Aust
Vertriebsleiter
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